Saana Rossi on suomalainen HR-asiantuntija, kirjailija, työelämävaikuttaja ja puhuja, joka tunnetaan erityisesti rekrytoinnin, johtamisen ja työnantajabrändin asiantuntijana. Hän on rakentanut pitkän uran henkilöstöjohtamisen parissa ja noussut yhdeksi Suomen tunnetuimmista työelämän kehittäjistä.
Yhteiskuntatieteiden maisterina Rossi on yhdistänyt käytännön HR-kokemuksen, yritysvalmennuksen ja kirjailijan työn. Viime vuosina hän on tullut tutuksi myös mediaesiintymisistään sekä parisuhteestaan televisiojuontaja Sami Kurosen kanssa.
Kuka on Saana Rossi?
Saana Rossi on syntynyt vuonna 1985. Hän on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri, ja hänen uransa on keskittynyt henkilöstöhallintoon, rekrytointiin sekä työelämän kehittämiseen. Jo opintojensa aikana häntä kiinnostivat johtaminen, organisaatiokulttuuri ja ihmisten hyvinvointi työssä.
Vuosien varrella Rossi on rakentanut vahvan asiantuntijaprofiilin yhdistämällä tutkimukseen perustuvaa tietoa käytännön yritysmaailmaan. Hänen näkemyksiään arvostetaan erityisesti henkilöstöjohtamisen ja modernin työelämän kysymyksissä.
Saana Rossi ura HR-asiantuntijana
Saana Rossilla on yli 20 vuoden kokemus HR:n, rekrytoinnin ja yritysviestinnän parista. Hän on työskennellyt vaativissa henkilöstöjohtamisen tehtävissä ja osallistunut tuhansien osaajien rekrytointiin. Samalla hän on auttanut yrityksiä kehittämään työnantajabrändiään, henkilöstöstrategiaansa ja yrityskulttuuriaan.
Vuonna 2018 Rossi valittiin Suomen ensimmäiseksi Vuoden rekrytoijaksi. Vuonna 2021 hän jätti vakituisen HR-johtajan työnsä ja siirtyi yrittäjäksi, jolloin hänen työnsä laajeni konsultointiin, hallitustyöhön, yritysneuvontaan ja valmennuksiin.
Puheenvuorot ja asiantuntemus
Rossi toimii aktiivisesti keynote-puhujana sekä yritysvalmentajana. Hänen luentonsa käsittelevät muun muassa johtamista, rekrytointia, työnantajamielikuvaa, henkilöstön sitouttamista ja muuttuvaa työelämää.
Hänen puheenvuoroissaan korostuvat käytännön ratkaisut sekä yritysten kyky rakentaa hyvinvoiva työyhteisö. Lisäksi hän toimii yritysjohdon neuvonantajana ja osallistuu organisaatioiden kehittämiseen hallituksen jäsenenä ja advisorina.
kirjat ja julkaisut
Saana Rossi julkaisi vuonna 2020 teoksen Rekrytoija, jossa käsitellään onnistuneen rekrytoinnin periaatteita sekä työnantajabrändin merkitystä. Kirja tarjoaa käytännön näkökulmia niin työnantajille kuin rekrytointialan ammattilaisille.
Vuonna 2025 ilmestyi yhdessä Johanna Huhtamäen kanssa kirjoitettu 12 väärää ajatusta työelämästä. Teos tarkastelee työelämän yleisiä uskomuksia ja kannustaa tarkastelemaan johtamista ja työyhteisöjä uudesta näkökulmasta. Kirja sai myös näkyvyyttä Kauppalehden kiinnostavimpien talouskirjojen joukossa.
Saavutukset
Rossi tunnetaan yhtenä Suomen näkyvimmistä HR-vaikuttajista. Vuoden rekrytoija -tunnustus nosti hänen asiantuntemuksensa laajasti esiin, ja sen jälkeen hän on ollut mukana kehittämässä useiden organisaatioiden henkilöstöjohtamista.
Kirjailijana ja puhujana hän on vaikuttanut siihen, miten yritykset suhtautuvat rekrytointiin, työntekijäkokemukseen ja moderniin johtamiseen. Hänen asiantuntemustaan hyödynnetään sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.
Mediassa
Työelämäteemojen lisäksi Rossi on esiintynyt useissa medioissa. Hän on ollut mukana televisio-ohjelmassa Petolliset
Mediaesiintymiset ovat tehneet hänestä tutun myös sellaiselle yleisölle, joka ei seuraa HR-alaa aktiivisesti. Julkisuudessa hän esiintyy asiantuntevasti mutta helposti lähestyttävällä tavalla.
Saana Rossin ajattelutapa työelämästä
Rossin ajattelussa korostuvat luottamus, avoimuus ja vastuullinen johtaminen. Hänen mukaansa hyvä yrityskulttuuri rakentuu psykologisesta turvallisuudesta, selkeästä viestinnästä ja työntekijöiden arvostamisesta.
Hän painottaa myös sitä, että henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Siksi työntekijäkokemus, osaajien houkutteleminen ja jatkuva oppiminen ovat hänen mukaansa keskeisiä tekijöitä organisaation menestyksessä.
Saana Rossi puoliso ja perhe
Saana Rossin puoliso on televisio- ja radiojuontaja Sami Kuronen. Pari toi suhteensa julkisuuteen vuonna 2024, ja sen jälkeen he ovat esiintyneet yhdessä useissa tapahtumissa.
He ovat kertoneet rakentaneensa yhteistä arkea rauhallisesti ja pitäneet yksityiselämänsä suurelta osin poissa julkisuudesta. Julkisissa haastatteluissa molemmat ovat puhuneet suhteestaan myönteiseen sävyyn.
Onko Saana Rossilla lapsia?
Julkisesti saatavilla olevien tietojen perusteella Saana Rossilla ei ole omia lapsia. Hän on kuitenkin kertonut muodostaneensa lämpimän suhteen Sami Kurosen tyttäreen.
Perhe-elämästä kerrotaan julkisuudessa vain vähän, mikä kuvastaa parin halua suojata läheistensä yksityisyyttä.
Mitä Saana Rossi tekee nykyään?
Nykyään Rossi toimii yrittäjänä, kirjailijana, yritysneuvonantajana ja keynote-puhujana. Hän auttaa yrityksiä kehittämään johtamista, henkilöstöstrategiaa, työnantajabrändiä ja organisaatiokulttuuria.
Lisäksi hän työskentelee hallituksen jäsenenä ja konsulttina sekä osallistuu aktiivisesti suomalaisen työelämän kehittämiseen koulutusten, valmennusten ja asiantuntijapuheenvuorojen kautta.
Sosiaalisessa mediassa
Rossi on aktiivinen erityisesti LinkedInissä, jossa hän julkaisee näkemyksiään johtamisesta, rekrytoinnista ja työelämän muutoksista. Hän jakaa sisältöä myös Instagramissa ja osallistuu keskusteluun ajankohtaisista työelämäaiheista.
Sosiaalinen media toimii hänelle kanavana jakaa asiantuntemustaan sekä keskustella yritysjohtajien, HR-ammattilaisten ja muiden työelämästä kiinnostuneiden kanssa.
Miksi Saana Rossi on tunnettu Suomessa?
Saana Rossi tunnetaan pitkästä urastaan HR-asiantuntijana sekä aktiivisesta roolistaan suomalaisen työelämän kehittäjänä. Hänen kirjansa, yritysvalmennuksensa, mediaesiintymisensä ja puheenvuoronsa ovat tehneet hänestä arvostetun asiantuntijan.
Hänen vaikutuksensa näkyy erityisesti keskusteluissa, jotka liittyvät rekrytointiin, henkilöstöjohtamiseen, työnantajabrändiin ja moderniin yrityskulttuuriin.
Yhteenveto
Saana Rossi on vakiinnuttanut asemansa yhtenä Suomen tunnetuimmista työelämän asiantuntijoista. Pitkä kokemus henkilöstöjohtamisesta, arvostetut kirjat, aktiivinen rooli yritysmaailmassa sekä näkyvyys mediassa tekevät hänestä merkittävän vaikuttajan suomalaisessa työelämässä. Hänen työnsä keskiössä ovat vastuullinen johtaminen, hyvinvoiva työyhteisö ja modernin työelämän jatkuva kehittäminen.
